Huisstijl ontwikkelen met een wiki?

[Jan Bouwkamp]

De huisstijl van een organisatie gaat alle medewerkers aan.
1 Is het daarom een goede gedachte, om alle medewerkers de kans te geven om via een interne wiki hun bijdrage te leveren aan de huisstijl? Voordelen zijn de bredere betrokkenheid bij en bekendheid van de huisstijl die je zo verkrijgt. Ook is de plaats waar de huisstijl beheerd wordt bekend en is de kans kleiner, dat je 'diep verborgen' communicatiemiddelen over het hoofd ziet. Nadelen zijn mogelijk de vertraging in de ontwikkeling, doordat de verschillende 'smaken' of profileringsdrangen zich niet laten verenigen.
2 Kan een wiki ook de plek zijn waar de huisstijl centraal te vinden is?
3 Welke wiki zou hier geschikt voor zijn?

[Hans Damen]

Oeps. Ik ben gek op samenwerken, maar als het over iets creatiefs gaat komt bij mij dit oude gezegde op: 'een kameel is een paard ontwikkeld door een commissie'. Kortom zoek en goede grafisch ontwerper uit en laat die gewoon een mooie huisstijl verzinnen.

Dat van die commissie gaat overigens niet allee voor huisstijlen op ;-).

[Bernard]

Hoewel ik zeer voor samenwerken met een wiki ben ben ik in dit geval het met Hans Damen eens. Als je toch voor een wiki kiest dan zou ik een wiki kiezen waar niet alleen aanbod van kennis is, zoals standaard op elke wiki, maar waar ook gestructureerd vragen gesteld kunnen worden. Gestructureerd vragen stellen zoals in een WikiForum, http://handleiding.wikiation.nl/Niveau_2_kennismanagement_en_het_wi... Dit is een uniek onderdeel van Wikibox Blauw (voor detail info : http://www.wikibox.nl/Verschillende_soorten_Wikiboxen ) van Wikiation.

Ik moet eerlijk zijn, mijn mening is niet helemaal neutraal als eigenaar van Wikiation. Maar ik zie niets wat hier in de buurt komt.

Maar in dit geval; vermijd een wiki en zoek een goede grafische ontwerper.

[Ron Zwetsloot]

Zoveel mensen, zoveel verschillende meningen. Zekere wanneer het huisstijl betreft. Zojuist zelf een huisstijl migratie achter de rug. Advies: hou de regie maar verzin een list om de betrokkenheid (o zo belangrijk!) te waarborgen. Bijvoorbeeld door - na overleg met een design bureau - een aantal voorbeelden/templates in de werkgroepen te presenteren, consensus krijgen en voortborduren op het ontwerp dat de meeste goedkeuring krijgt. Wikiation ken ik niet, maar als het puur en alleen gaat om kennisdeling en om vragen te stellen, zou ik Yammer (de interne Twitter) overwegen. Kost vrijwel niets en je organisatie maakt gelijk kennis met een web 2.0 omgeving.

[Marcial Eilers]

Helemaal eens met de eerdere comments!

Om draagvlak te bouwen zou je de verschillende ideeën van de grafisch ontwerper op presentatieborden in een centrale ruimte (kantine/restaurant) kunnen zetten en mensen hun stem laten uitbrengen, gewoon 1.0 met een papiertje. Dit geeft belangrijke informatie maar je kunt niet met de hele groep beslissen, straks zit je met een kameel in de organisatie :)

PS. We presenteren zelf ook vaak op presentatieborden, ziet er erg sjiek uit en wekt altijd veel reactie op. Heb evt wel een adresje voor je waar wij onze borden inkopen.