Welke bronnen, personen, nota's en initiatieven (NU) mogen niet ontbreken in onze inventarisatie?

[Nelly Spanjersberg]

Op 4 maart kwamen wij tot de volgende eerste opsomming:

algemener functiehuis, in dienst van het rijk, concernvisie rijkshuisvesting, een logo/ rijkspas/ werkplek, casusadoptie, aandacht voor VRD, HUB, rijksklussenbank/marktplaats neemt initiatief, ambtenaar 2.0, rijksoverheid als initiatiefnemer, werving 2.0, code/ manifest voor ambtenaren, ambtenaren actief in on-line discussies, ervaringen bij bedrijven en consultancy bureaus, internet: van documenten naar mensen, pps, floeps naar boven, scharrelambtenaar, minister verhagen twittert, nieuwe omgang met vertrouwen en controle

Wie vult aan, wil iets uitwerken?

[Vincent van Thuijl]

Voor wat betreft de digitale werkplek en de groene digitale werkplek wil ik graag een bijlage leveren voor informatie en bijdragen aan het opstellen van de visie voor HNW.

[Nelly Spanjersberg]

Dank je wel Vincent voor je snelle en positieve reactie. Ik reserveer een plekje voor jouw inbreng op de groene digitale werkplek.

[Libbe Kooistra]

erg 'illustratieve' presentatie Bijl over het nieuwe werken (12MB!!!)

[Nancy Dobbe]

Erg goed verwoord en 'verbeeld' in de presentatie!

BZK heeft na het digitaliseringstraject aldaar een boekje uitgebracht. Misschien ook wel een goede toevoeging? Weet niet of iemand van jullie het digitaal heeft? Kan wel kijken anders of ik eraan kan komen.
Zonder gedigitaliseerde documentenstroom is het nieuwe plaatsonafhankelijke werken ook niet echt handig denk ik..

Geeft overigens ook een realistische kijk op hoe zo'n verandering eruit ziet. Ik weet eigenlijk niet precies waar jullie voor ambtenaar van de toekomst naar op zoek zijn. Nu nog alleen een toekomstbeeld of ook al inzicht in een de totale verandering en een beeld van hoe de verandering (naar het nieuwe werken) bewerkstelligd gaat worden?

[Miguel Lopez]

Beste Nancy,

Dat boekje dat je bedoelt kun je vinden via: http://www.minbzk.nl/actueel/publicaties/82228/digitalisering_bij

Ben het met je eens dat je Het Nieuwe Werken lastig te doen is zonder gedigitaliseerde documentenstroom. Elk departement worstelt daarmee. Het boekje van BZK is een mooie beschrijving van die worsteling. Overigens is BZK al weer toe aan vervanging van die digitalisering.

[Nelly Spanjersberg]

Op de site met aankondiging van een van de vele HNW evenementen (24 maart in Utrecht) vond ik de 'sneak preview'/ resultaten van een onderzoek over HNW in de praktijk (van blad IT-executive). Te vinden op http://www.websitechannel.nl/ITExecutive/hetnieuwewerken/sneakprevi...
"Begin 2009 heeft een grootschalig onderzoek plaatsgevonden onder 3150 kenniswerkers*. Citaat sneak preview:
------------------------------------------------------------------------
In het onderzoek ging het om op twee centrale vragen, te weten:

* In hoeverre werkt u/uw organisatie al volgens Het Nieuwe Werken?
* Aan welke voorwaarden moet worden voldaan om Het Nieuwe Werken succesvol in te voeren.

* n=3150

De respondenten benoemen als drie grootste algemene succesfactoren voor Het Nieuwe Werken achtereenvolgens; het vertrouwen in medewerkers (67%), een geschikte bedrijfscultuur (54%) en beschikbaarheid van de juiste technologie (51%).

Een andere belangrijke onderzoeksuitkomst is dat 51% aangeeft op dit moment zelf te beslissen waar hij/zij haar werk doet en 74% aangeeft over voldoende middelen te beschikken om thuis te kunnen werken. Op welke middelen doelen zij?

Top 8 Middelen om thuis te werken:
* smartphone * VoIP * intranet * laptop/desktop * headset * speakers * chat * webcam

Kunnen we hieruit concluderen dat ieder die een smartphone bezit klaar is voor Het Nieuwe Werken? Of ligt dat aan de branche waarin men werkt? Bij de vraag ‘mijn manager is overtuigd van de voordelen van Het Nieuwe Werken’ waren de verschillen per branche opvallend groot:

Vertrouwen in Het Nieuwe Werken
47% Overheid
38% Industrie
38% Transport en logistiek
70% Consultancy & Advies
41% Groothandel
51% Communciatie, media, uitgeverij
69% IT
38% W&S, uitzendorganisaties
56% Bank-/verzekeringswezen
36% Bouw
54% Zakelijke dienstverlening (anders dan hiervoor genoemd)
--------------------------------------------------------------------------------------
De benoemde algemene succesfactoren vind ik belangrijk en geeft aan wat wij bij onze inventarisatie ook benoemden.
De verschillen tussen de sectoren zijn misschien niet verrassend, de hoogte van de percentages vind ik op zijn minst interessant. Minder dan 50% van de respondenten bij de overheid denkt dat zijn/ haar manager is overtuigd van de voordelen van het nieuwe werken.

[Vivian Wijsman]

Van Buiten naar Binnen werken

[Vivian Wijsman]

Kafka brigade, bloggen