Ambtenaar 2.0

samen werken aan overheid 2.0

Welke uitdagingen ervaar je als ambtenaar of als leidinggevende in de overheid op het gebied van duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid is een breed begrip. Het behelst in grote lijnen dat je gedurende je gehele loopbaan gezond en met plezier waarde toevoegt aan de organisatie waarvoor je werkt en dat deze (vaak meerdere) organisaties dat faciliteren. Dit start op de eerste dag van je loopbaan en eindigt bij de pensioengerechtigde leeftijd.

Het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid, http://www.npdi.nl/, heeft een werkgroep in het leven geroepen die zich buigt over oplossingen voor de specifieke problemen waar de ambtenaar en, meer specifiek, gemeentes op dit terrein tegenaan lopen.

Om hier nog beter mee aan de slag te kunnen gaan zou ik graag jullie input krijgen en stel ik een reactie op (eventueel een gedeelte van) de volgende vragen erg op prijs:

Waar loop je tegenaan, wat vergroot en wat beperkt de inzetbaarheid van jezelf en/of van je medewerkers:

  • In zijn algemeenheid

En op de gebieden van

  • Veranderingen die zich voordoen
  • Leiderschap
  • Politiek
  • Ontwikkeling
  • Motivatie
  • Functioneren
  • Samenwerking binnen en buiten de organisatie.

Alvast van harte dank voor elke reactie! Mocht je liever privé willen reageren, dan kun je mijn mailen, arlettedaemen@addic.nl.

Duurzame inzetbaarheid is een breed begrip. Het gaat over langer, gezond doorwerken met plezier. Over mentale en fysieke fitheid, over de balans tussen werk en privé, maar ook over loopbanen in- en extern - See more at: http://www.npdi.nl/#sthash.8PmgiEWy.dpuf
Duurzame inzetbaarheid is een breed begrip. Het gaat over langer, gezond doorwerken met plezier. Over mentale en fysieke fitheid, over de balans tussen werk en privé, maar ook over loopbanen in- en extern - See more at: http://www.npdi.nl/#sthash.8PmgiEWy.dpuf

Weergaven: 31

© 2017   Gemaakt door Dirk Jan van der Wal.   Verzorgd door

Banners  |  Een probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden