Werving 2.0

Opmerking

Reactie van Anja Feijen op 20 Juli 2011 op 14.33

@Anne Makenbach Hoe lang proberen jullie het al zo en wat zijn de resultaten?

Reactie van Anne Makenbach op 7 Juli 2011 op 10.20

Wij proberen het nu bv zo via social media:

Kom bij OVER-gemeenten werken. Geef oplossing voor de case en link naar je LinkedIn profiel http://t.co/8OIMW82 #vacature #briefnietnodig

Reactie van Renate Valerianus op 16 Augustus 2010 op 13.18

Als het gaat om werven is het de vraag: werven voor langere termijn of voor korte termijn? Op dit moment moeten overheidsinstanties bezuinigen, maar binnen 5-10 jaar is er vergrijzing. Hoe gaan we hiermee om? Hoe gaan we ook om met "contracten". Blijven we voor onbepaalde tijd ambtenaar of gaan we van job naar job? Het is leuk om alles te doen om mensen te werven, maar wat geeft de werkgever voor terug? Baanzekerheid of mogelijkheden om je verder te ontwikkelen om ook verder te kunnen.

Reactie van Steven Slings op 13 Augustus 2010 op 11.28

Dinsdag 2 november 2010 organiseert het EC AMC een klantenseminar. Het thema van dit jaar is: tien jaar rijksbrede arbeidsmarktcommunicatie en de toekomst. Noteer deze datum alvast in je agenda. Meer informatie over het programma volgt in september.

Namens Manon van 't Wout,
Manager
Expertisecentrum Arbeidsmarktcommunicatie Rijk

Reactie van Roy Bakker op 10 Maart 2010 op 10.35

@Anja @Steven
Dit lijkt mij typisch zo'n onderwerp waarbij het geen kwaad kan als dit vanuit diverse kanten (gremia) wordt opgepakt. Het mag denk ik niet zo zijn dat je een functie misloopt omdat je niet "zichtbaar" bent op het internet. Er zijn ook mensen die er bewust voor kiezen om bijvoorbeeld geen LinkedIn profiel te hebben. Dit omdat het een belemmering kan zijn bij hun volgende carrierestap. Je kan je het in deze tijd haast niet voorstellen, maar er zijn voorbeelden van.

Reactie van Anja Feijen op 10 Maart 2010 op 10.15

@Steven Ik denk voor zowel EC-AMC in de rol van sparringpartner richting ICOP/SG's/vacaturehouders als DGOBR Organisatie- en Personeelsbeleid, Ambtenaar2.0 en Ambtenaar van de Toekomst.
Het zou eigenlijk gek moeten zijn als je nog op zn "beitel en steentablet"'s wilt werven en hoe meer mensen dat uitdragen hoe beter ;-)

Reactie van Steven Slings op 10 Maart 2010 op 10.03

@AFeijen precies, dat is ook wat ik bedoel. Maar hoe gaan we DAT veranderen? Ligt daar een rol voor ons (EC-AMC)? Of meer bij een club als A2.0 of AvdT?

Reactie van Anja Feijen op 10 Maart 2010 op 9.42

@Jeroen @Steven
Geen webaanwezigheid mag niet als uitsluitende factor werken, tenzij het tot een van de eisen die aan kandidaat gesteld worden behoort.

Ik denk eigenlijk dat het steeds minder de vraag wordt of iemand wel aanwezig is op het web, eerder hoe (foto stomdronken is bv niet zo handig) en of de organisaties er wel aan toe zijn.

Ik zie in ieder geval voldoende kandidaten bv een LinkedInprofiel aanmaken maar de werkgever zit vaak nog in de "ik wil met mijn vacature in de Volkskrant en het liefst nog een handgeschreven brief van kandidaten ontvangen" modus.

Reactie van Steven Slings op 5 Maart 2010 op 10.04

Voor communicatiefuncties vind ik het eigenlijk wel een vereiste, als je daar niet aanwezig bent (al dan niet vindbaar) dan mis je wel een hele grote boot denk ik. Voor gerelateerde functies (ICT, telecom) lijkt het me ook steeds belangrijker worden.

Grootste probleem dat ik hierin zie, is dat de mensen die de gesprekken houden en de uiteindelijke beslissing nemen, lang niet altijd erg "web2.0" zijn, waardoor dit dus niet als criterium wordt meegenomen.

Reactie van Jeroen de Miranda op 4 Maart 2010 op 21.39

hoe belangrijk vinden jullie het dat sollicitanten een duidelijke web 'presence' hebben? Is dat voor alle functies al belangrijk, of alleen voor functies rond communicatie e.d.?

• ‹ Vorige
• 1
• 2
• 3
• Volgende ›
• Pagina