De eerste Tweetup van Ambtenaar 2.0 is een feit! Onze online community heeft meer dan 1800 leden, een fysieke bijeenkomst wordt dus hoog tijd. De invulling van de Tweetup bepalen we natuurlijk samen.
Naast dat het leuk is om te zien wie er achter d…
Deze werkgroep gaat in op het thema Arbeidsmarkt, werving & selectie en arbeidsvoorwaarden vwb de huidige stand van zaken, en mogelijk gewenste maatregelen wat betreft de vraag en aanbod van personeel voor de (rijks-)overheid.
Deze werkgroep gaat in op het thema Arbeidsmarkt, werving & selectie en arbeidsvoorwaarden vwb de huidige stand van zaken, en mogelijk gewenste maatregelen wat betreft de vraag en aanbod van personeel voor de (rijks-)overheid.
Omdat de arbeidsmarkt niet alleen door demografische, maar ook door economische factoren wordt beïnvloed, is het wellicht zinvol ook het Centraal Economisch Plan 2009 te bekijken (http://www.cpb.nl/nl/pub/cepmev/cep/, het is me niet gelukt het aan d…
hai,
Ik heb zelf ook akl eerder contact gezocht met Harm en met Hans de Mol om wat cijfers te leveren over de huidige stand van zaken en de planning voor de komende jaren van het personeelsbestand het Rijk.
Ik wacht even hun bericht af.
Omdat het me waarschijnlijk niet gaat lukken mee te gaan naar Peter of EC/AMC, bij deze wat informatie die relevant kan zijn. Vanochtend heb ik gesproken met Harm Jonkhart (DGOBR) en Rob Hensberg (Regiekamer/VRD) naar aanleiding van a) vragen van Ro…
Beste Rob, Anja,
ik heb de stukken met belangstelling gelezen. Voor de volledigheid probeer ik een paar documenten bij over demografische ontwikkelingen toe te voegen, aangezien deze de onderstroom op de arbeidsmarkt vormen,
groet,
Ad
Deze werkgroep gaat in op het thema Arbeidsmarkt vwb de huidige stand van zaken, en mogelijk gewenste maatregelen wat betreft de vraag en aanbod van personeel voro de (rijks-)overheid.
Ik denk dat ik een belangrijke bijdrage kan leveren vanuit mijn ervaring, kennis en expertise om een eenvoudige en betere (rijks-) overheid te creëren.
Zelf ben ik vooruitstrevend en wars van bureaucratie. Ik probeer dit in mijn dagelijks werk tot uiting te brengen en andere ervan te overtuigen dat het inderdaad ook op andere manieren kan werken.
Ambtenaar 2.0 is een platform. Wat wil je zelf bereiken via Ambtenaar 2.0?
Niet alleen kennis brengen maar ook kennis halen om daaruit in mijn dagelijks werk vorodeel uit te halen
Prikbord (2 commentaren)
Je moet lid zijn van Ambtenaar 2.0 netwerk om reacties te kunnen toevoegen!
Welkom bij het netwerk van Ambtenaar 2.0, leuk dat je je aansloot.
Gezien de vele discussies die jij hebt gevoerd heb je geen inleiding meer nodig. Top!