Welke invloed hebben bepaalde waarden, paradigma's, managementstijlen, omgangsvormen en manieren van conflicthantering op de manier waarop ambtenaren nu en in de toekomst hun werk doen? Welke factoren moeten worden beïnvloed voor de optimale cultuur?
Als ik naar mijn werkomgeving kijk, zie ik nu nog juist heel erg weing waaruit blijkt dat wij inspelen op ontwikkelingen (al gaat dit werkgeversvisie traject dat natuurlijk veranderen).
Ik denk dat de grootste macrotrend individualisering is, in ie…
Welkom op het discussie en verbindingsplatform rijksoverheid 2.0. We nodigen je van harte uit om mee te praten over de visie op de organisatie van de rijksoverheid en parallel daar aan over de werkgeversvisie.
- Onderhouden van netwerken dwars door alle lagen en organisaties heen
- Transparant
- Integer
- Gedreven om te vernieuwen.
- Geloven in ontwikkelling door leren
Ambtenaar 2.0 is een platform. Wat wil je zelf bereiken via Ambtenaar 2.0?
- In contact komen met gelijkgstemde mensen
- Mijn wens om een betere overheid te realiseren: een overheid die het algemeen (maatschappelijk) belang dient in plaats van allerlei (politieke) deelbelangen en ook werkelijk waarmaakt wat zij zegt te doen.
Prikbord (1 commentaar)
Je moet lid zijn van Ambtenaar 2.0 netwerk om reacties te kunnen toevoegen!
Dag Tony, welkom bij het netwerk van Ambtenaar 2.0, leuk dat je je aansloot.
Als je vragen hebt over het netwerk kun je deze altijd via blog, bericht of discussie stellen. Ook nodig ik je graag uit de evenementenkalender te bekijken (Open Koffie is een echte aanrader) en zelf eventuele interessante evenementen aan te vullen.
Groet
Anja Feijen