Ambtenaar 2.0

samen werken aan overheid 2.0

Blogbijdragen Februari 2017 (5)

Op weg naar een TIP-burgerpanel in elke gemeente

Op dit moment staat de teller op 25 TIP-burgerpanels.



Verschillende gemeenten tonen interesse voor een burgerpanel opgezet door de gemeenschap zelf. Hiermee wordt de driehoek van democratie gerespecteerd.







Interessant.



Lees hieronder hoe je zelf een burgerpanel… Doorgaan

Toegevoegd door Martijn Hulsen op 28 Februari 2017 op 16.18 — 2 commentaren

Loyaal aan het gezag. Hoelang nog?

Van politieambtenaren wordt veel verwacht en geëist, heel erg veel zelfs.

Maar wat het meeste geëist wordt, is loyaliteit aan het openbaar gezag, aan de Korpsleiding en natuurlijk aan de wet. Toch merk ik dat de loyaliteit steeds meer scheurtjes begint te vertonen, vooral onder de politiemedewerkers die dagelijks lijfelijk worden geconfronteerd met de waan van de dag. De nooddienst heeft prioriteit 1. Wanneer 112 wordt gebeld moet politie ter plekke gaan. Als er dan een gevaarlijke…

Doorgaan

Toegevoegd door Jacques Smeets op 20 Februari 2017 op 18.56 — Geen reacties

Ombudsman: verbeter klachtbehandeling over buitengewoon opsporingsambtenaren

De Nationale ombudsman vindt dat werkgevers die buitengewoon opsporingsambtenaren (boa's) in dienst hebben de klachtbehandeling beter moeten regelen en daarin de burger centraal moeten stellen. Burgers die klachten hebben over boa's, weten vaak niet dat of waar ze een klacht kunnen indienen. De organisaties missen daardoor kansen om te leren van klachten. De ombudsman schrijft dit in zijn…

Doorgaan

Toegevoegd door Erwin van Dijke op 17 Februari 2017 op 9.20 — Geen reacties

Flexibele arbeid in lastige tijden

Dit artikel is ervoor bedoeld prospects in dit netwerk een idee te geven van de praktijk van een zelfstandig ondernemer in de wereld van de (ambtelijke) ondersteuning van het (openbaar) bestuur. Het gaat in dit artikel om de vraag wat flexibel werk in de praktijk kan zijn. Wat een kleine zelfstandig ondernemer (kzo) kan doen voor een grote organisatie (ook van de overheid), kan hij doen voor elke grote complexe organisatie. Ook daarmee draagt hij bij aan de flexibilisering van…

Doorgaan

Toegevoegd door Geertjan Benus op 15 Februari 2017 op 16.57 — Geen reacties

De M van HRM

Voor het vakgebied van de Human Resource Management (HRM) betekent Duurzame Inzetbaarheid (DI) dat de M in de komende jaren meer zal staan voor ‘Maintenance’ dan voor ‘Management’. Onderhoud van kwalificaties wordt steeds meer de essentie van het HR vak.

Succesvolle bedrijven zorgen dat  de…

Doorgaan

Toegevoegd door Jo Buuts op 13 Februari 2017 op 10.53 — Geen reacties

Maandarchieven

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

2007

© 2017   Gemaakt door Dirk Jan van der Wal.   Verzorgd door

Banners  |  Een probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden