Ambtenaar 2.0

samen werken aan overheid 2.0

Blogbijdragen Mei 2011 (48)

Laat zien hoe blij je bent met je inwoners en ondernemers

Waarom hebben veel inwoners en bedrijven het gevoel dat ze meer tegengewerkt worden door de gemeente dan dat er opbouwend wordt meegedacht? Hier pijnig ik al een paar jaar mijn hersens over. Ik stel deze vraag ook met enige regelmaat op gezellige verjaardagsfeestjes en sprankelende BBQ’s. Als je deze vraag op een dergelijke gelegenheid stelt, wordt de taart / hamburger / chips even terzijde geschoven, neemt de gesprekspartner een forse slok bier / wijn / Breezer en een flinke teug adem en…

Doorgaan

Toegevoegd door Michiel Wismans op 31 Mei 2011 op 22.00 — Geen reacties

Gratis seminars voor ambtenaren: de valkuilen voor organisatoren én ambtenaren

Op vrijdag 27 mei 2011 organiseerde Strategic Seminars een studiedag onder de noemer "Innovatie, de brug naar 2020, ook voor de overheid"? Met een op het eerste zicht interessant programma, de oproep "gratis voor ambtenaren" en partners als Adobe, agora, Capgemini,…

Doorgaan

Toegevoegd door Paul De Ligne op 30 Mei 2011 op 16.30 — 1 commentaar

Agenda van Pleio-bijeenkomsten in juni

Om de samenwerking te bevorderen binnen en tussen overheidsorganisaties en met mensen daarbuiten is Pleio opgericht, Plein Overheid. Je kunt een groep openen om je collega's, team of netwerk uit te nodigen en als overheidsorganisatie kun je een deelsite inrichten als intranet of als participatieplatform. Lees…

Doorgaan

Toegevoegd door Davied op 30 Mei 2011 op 11.00 — 7 commentaren

De volière van de 3.0 kerk

Veel Gekwetter, Weinig Wol is de titel van een inhoudelijk onderzoek naar het feitelijk gebruik van sociale media door overheid, politiek en burger. Eindelijk een concreet en genuanceerd overzicht waarin de meningen van voor- en tegenstanders, gelovigen en ongelovigen, pessimisten en optimisten, geobjectiveerd naast elkaar staan. Na het lezen van het feitenrelaas is de conclusie dat het vooralsnog wishful…

Doorgaan

Toegevoegd door Ben Verleg op 29 Mei 2011 op 22.00 — 2 commentaren

Arbeidsrelaties veranderen: kennisbehoud of aansluiten aan de ‘global brain’?

Deze blog van mij verscheen op 27 mei 2011 op hnwb.nl.



Uit het rapport van Arthur Claassen en Nicole Torenaar… Doorgaan

Toegevoegd door Sandra Barth op 27 Mei 2011 op 10.00 — Geen reacties

Over nieuwe leiders en ‘domme’ ganzen.

Het nieuwe leiden = het nieuwe samenwerken. Dat is het verhaal dat de volgende twee filmpjes samen vertellen. Het eerste filmpje zet nog even op een rijtje welke ontwikkelingen de (Westerse) samenleving de afgelopen eeuw heeft doorgemaakt en roept op tot nadenken over het nieuwe leiderschap (leuk als intro bij een presentatie?). Het tweede filmpje doet een voorstel om de kunst af te kijken bij ganzen. Die staan individueel niet bekend om hun intelligentie, maar hoe ze als groep samenwerken is… Doorgaan

Toegevoegd door Mariana Oud op 27 Mei 2011 op 9.00 — 1 commentaar

social media

even een korte introductie is wel op zijn plaats.

mijn naam is Gerdien de Haan, ik werkzaam binnen de documentaire informatievoorziening. Ik zie leuke uitdagingen in de vakgebied. Daarom heb ik ook een vraag die ik hier wil stellen waarvan ik hoop dat er gereageerd gaat worden.

 

Ik ben een persoon die helemaal voor de "nieuwe" manieren van communiceren is. Twitter, hyves, sms, facebook! super! Maar dit heeft ook wel gevolgen, waarvan ik begrijp dat het voor problemen…

Doorgaan

Toegevoegd door Gerdien op 26 Mei 2011 op 6.00 — 1 commentaar

En wat hebben we nu in 050 geleerd?

Bijna 7 maanden hebben we in Groningen geëxperimenteerd met de inzet van twitter en hyves in de communicatie van de afdeling Stadsdeelcoördinatie met wijkbewoners. Doel: "ervaren welke (on-) mogelijkheden de inzet van social media biedt en welke inspanning de organisatie (techniek, beheer en begeleiding) en haar medewerkers (kennis en vaardigheden) moeten verrichten om tot een gewenst resultaat te komen. Ook ervaren we of wijkbewoners deze manier van… Doorgaan

Toegevoegd door Gilbert Sewnandan op 25 Mei 2011 op 23.27 — 1 commentaar

10 tips voor community management

Naar aanleiding van mijn oproep op Twitter heb ik nuttige reacties gekregen. Wellicht ook bruikbaar voor anderen!

1.   Denk niet voor een ander

2.   Werk op basis van vertrouwen

3.   Pleeg niet te snel interventies

4.   Combineer on- en offline acties

5.   Community is geen platform maar het zijn…

Doorgaan

Toegevoegd door Neeltje Kuijpers op 25 Mei 2011 op 17.23 — 2 commentaren

Gezocht: beleidsmedewerkers natuur, milieu en ruimte bij de overheid voor onderzoek naar social media

Met 5 studenten Crossmediale Communicatie (Hogeschool InHolland) onderzoeken wij hoe het Compendium voor de Leefomgeving haar bekendheid kan vergoten door het gebruik van social media.

De enquête kost maximaal 10 minuten. Klik hier om mee te doen.

 

Toegevoegd door Fetsje Luimstra op 24 Mei 2011 op 13.20 — Geen reacties

Governance in tijden van ICT



We zijn het bijna vergeten, maar er is een tijd geweest dat het woord bureaucratie een gunstige bijklank had. Toen autocratie nog heel gewoon was, bepaalde de willekeur van de vorst hoe bestuur en samenleving functioneerden. In reactie daarop ontstond de behoefte aan voorspelbaarheid. Het Weberiaanse concept van openbaar bestuur legt daarom de nadruk op zorgvuldigheid en deskundigheid. En ook al klagen we tegenwoordig graag over het falen van de bureaucratie, in grote…

Doorgaan

Toegevoegd door Matt Poelmans op 24 Mei 2011 op 12.13 — 1 commentaar

De visie van David Cameron op overheid 2.0

De overheid heeft minder budget om te besteden aan voorzieningen, dus moeten we gaan nadenken over andere manieren om de kwaliteit van voorzieningen en van ons leven te verhogen. Gelukkig zijn er allerlei nieuwe mogelijkheden om burgers zelf het heft in handen te geven en zaken slimmer te organiseren. David Cameron beschrijft in deze TED-talk zijn visie op de Big Society. Ofwel: zijn kijk op overheid…

Doorgaan

Toegevoegd door Davied op 23 Mei 2011 op 21.00 — Geen reacties

Serious Gaming niet serieus genoeg?

Bij de oproep over serious gaming veerde ik even op, maar ik bedacht vrijwel meteen dat ik juist géén voorbeeld kon geven van een toepassing bij de overheid. Toch heb ik in het verleden wel diverse contactpersonen bij de overheid geattendeerd op een mogelijkheid die ik kon bieden. En natuurlijk moet ik dan even uitleggen wat ik bedoel met "mogelijkheid".

Een aantal jaren geleden was ik samen met een groep collega's bezig om zowel in de buiten- als de binnenwereld (dwz. binnen ons…

Doorgaan

Toegevoegd door Guus Löhlefink op 23 Mei 2011 op 14.31 — 2 commentaren

Het Nieuwe Werken is: Mensgericht Organiseren

Om een organisatie zo goed mogelijk te laten functioneren, moet juist het individu en zijn unieke kwaliteiten centraal worden gesteld.

Wat maak ik me toch altijd boos als er mensen gelabeld worden. In de krant, in de politiek, op tv. Zo vaak worden mensen gekenmerkt als onderdeel van een groep. Als dat iets is van je eigen keuze (zelf ben ik bijvoorbeeld supporter van AZ), dan is daar nog enige basis voor, omdat iemand bewust zelf heeft gekozen.

Zelfs dan heb je nog niet…

Doorgaan

Toegevoegd door Hans Doorenspleet op 22 Mei 2011 op 12.47 — Geen reacties

Arbeidsrelaties veranderen: heeft u al een antwoord op vergrijzing?

Dit blog verscheen op 18 mei 2011 op www.hnwb.nl.



Uit het rapport van Arthur Claassen en Nicole Torenaar van Aon Hewitt ‘Verschuiving in de arbeidsrelatie’, blijkt dat 30% van de ondervraagde organisaties nog geen oplossing heeft voor de gevolgen van Het Nieuwe… Doorgaan

Toegevoegd door Sandra Barth op 20 Mei 2011 op 18.00 — 2 commentaren

Voorbeelden van serious gaming bij de overheid?

Spelletjes zijn er niet alleen voor vermaak, maar ook om van te leren, de werkelijkheid na te bootsen of een boodschap over te brengen. Oftewel: serious gaming. De laatste tijd staat het onderwerp meer in de belangstelling en er worden meerdere bijeenkomsten over georganiseerd. Wie kent er al voorbeelden bij de overheid?

 

Ter inspiratie: enkele interessante blogs over serious gaming op Ambtenaar 2.0:…

Doorgaan

Toegevoegd door Davied op 19 Mei 2011 op 18.47 — 10 commentaren

Omgaan met social media bij de overheid

Naar aanleiding van de discussie hierover en de wenselijkheid van een code voor social media bij organisaties heb ik een stuk op mijn blog gepubliceerd: http://angelawerkt.wordpress.com/2011/05/18/digitaal-kwetsbaar/

Toegevoegd door Angela Riddering op 19 Mei 2011 op 16.35 — 1 commentaar

Help: ze begrijpen het nog steeds niet!

‘Dan leg ik het ze nog wel één keertje uit' verzuchtte ze. 'Want ze begrijpen het nog steeds niet’. Zo vertelde de directeur me in een onderonsje toen ik haar sprak ter voorbereiding op de komende managementconferentie. Ze was volop bezig om haar tent te transformeren. Van een subsidiejunk naar maatschappelijk ondernemerschap zoals ze dat zelf noemde. Was recent met haar MT de hei op geweest en had vervolgens de adviesaanvraag al bij de OR gedropt. Beetje vaart maken zo was de gedachte. Maar…

Doorgaan

Toegevoegd door Dirk-Jan de Bruijn op 19 Mei 2011 op 8.49 — 1 commentaar

De 40 belangrijkste Web2.0 begrippen

Over wat web 2.0 nu precies is, lopen de meningen uiteen. Nuttiger is het om te concentreren op wat de nieuwe begrippen (interactievormen, strategieën, etc.) op het internet zijn en hoe jij of jouw organisatie daarvan kunnen profiteren. In deze post vind je een overzicht van de 40 belangrijkste begrippen die kenmerkend zijn voor het internet na het web1.0. Waar mogelijk worden voorbeelden van de (Nederlandse) overheid gegeven.

Wat kun je met deze lijst?

  • Web 2.0…
Doorgaan

Toegevoegd door Edo Plantinga op 18 Mei 2011 op 22.22 — 1 commentaar

De kracht van gaming is leren in het kwadraat

Hoe communicatieprofessionals serious gaming kunnen inzetten

Dit blog is als artikel in pdf te downloaden op…

Doorgaan

Toegevoegd door Udo Hoeke op 18 Mei 2011 op 14.00 — 1 commentaar

Maandarchieven

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

2007

© 2017   Gemaakt door Dirk Jan van der Wal.   Verzorgd door

Banners  |  Een probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden