Ambtenaar 2.0

samen werken aan overheid 2.0

10 redenen om social media binnen je organisatie te verbieden

Wie me langer kent dan vandaag weet dat ik voorstander ben van de inzet van slimmere software om samenwerking en kennisdeling binnen en tussen overheidsorganisaties, en met de samenleving te vergroten. Dat hoef je niet zelf te ontwikkelen als overheid, er zijn voldoende tools voorhanden.



Dat neemt niet weg dat er ook nadelen kunnen zitten aan de inzet van social media binnen je organisatie. Daarom een top 10 redenen waarom je social media moet verbieden op de werkplek. Uiteraard begint de spreker met uit te leggen waarom hij vroeger groot voorstander was van social media op de werkplek, om dan uit te leggen waarom hij van gedachte is veranderd.


Voor een overzicht van tegenargumenten verwijs ik je met alle plezier naar het weblog van Luis Suarez. Die kan de zin en onzin van het gebruik van social media in organisaties een stuk beter uitleggen dan ik. Of lees het artikel Social Trojan horse vs. Troj enterprise van Marijn Linssen.


Bron van de video: Jane Hart

Weergaven: 17

Tags: organisatie, social media, verbod

Opmerking

Je moet lid zijn van Ambtenaar 2.0 om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van Ambtenaar 2.0

Reactie van Krispijn op 10 Augustus 2010 op 0.03
@Natalie graag gedaan.

Het filmpje geeft inmiddels voldoende aanleiding voor stukken waarom je social media NIET moet verbieden: zie bv. Luis Suarez, Harod Jarche, Michelle Martin, Jack Vinson en ook Jane Hart heeft een nieuw stuk geschreven en een overzicht met tegenargumenten gemaakt.

Voldoende leesvoer om de week door te komen dus ;-)
Reactie van Natalie op 6 Augustus 2010 op 10.29
Dank voor het leuke filmpje, heb het op mijn eigen blog geplaatst. In het kader van beter goed gejat... :-)
Reactie van Jeroen de Miranda op 5 Augustus 2010 op 22.11
ik noemde het maar even, het zou ook serieus opgevat kunnen worden. Juist daarom een erg geslaagde video!
Reactie van Krispijn op 5 Augustus 2010 op 21.48
@Jeroen als je de andere fimpjes van de beste man bekijkt is het zeker ironisch bedoeld. Hij adviseert over web 2.0 en de inzet van social media, dus denk niet dat hij nu ineens van professie wil veranderen ;-)

Het maakt in ieder geval de tongen los. En ik heb werkelijk in een deuk gelegen over het filmpje, en de post van Luis Suarez. 3 minuten lachen tijdens het werk op een dinsdag, schande!
Reactie van Davied op 5 Augustus 2010 op 16.00
Heel herkenbaar ... al die punten krijg ik regelmatig om de oren inderdaad. Ik stuur die mensen in het vervolg wel door naar dit filmpje ;-)
Reactie van Jeroen de Miranda op 5 Augustus 2010 op 14.24
ik denk dat de clip juist ironisch bedoeld is eerlijk gezegd ;-)
Reactie van Mattijs Tiggeler op 5 Augustus 2010 op 14.07
Leuke clip en een interessant artikel. Het is een goede conversation starter. Realiseer je hiermee ook dat www.ambtenaar20.nl niet meer beschikbaar is als social media wordt uitgebannen op de werkvloer. En hoe zit het met de producten van Google, mogen we daar dan ook niet meer mee werken?
Reactie van Judith de Hoog op 5 Augustus 2010 op 13.06
Banning Social Media...
Dus we moeten maar net doen of Social Media niet bestaan?
Straks wakker worden en ontdekken dat 'de wereld' wel is 'doorgedraaid' (positief bedoeld)?
Ik ben voorstander van meedoen in de samenleving, hoe en in welke mate dat bepalen organisaties zelf.
Nee, organisaties kunnen niet sturen, maar daarentegen wel verantwoordelijkheid daar laten waar die hoort. Door social media op de werkvloer weg te toveren, maak je juist ivoren torens. We gaan toch ook geen feestjes verbieden waar medewerkers ook wel eens iets vertellen over hun werk? Ze zijn zelf verantwoordelijk en visitekaartje van de organisatie waarvoor ze werken.
Juist overheidsorganisaties moeten weten wat er leeft en dat kan niet als er uit het geheel puzzelstukjes ontbreken.
Het wijzen op de onuitwisbaarheid van reacties online (social media) kun je als organisatie wel aangeven en mogelijkheden voor omgang met social media.

© 2012   Gemaakt door Davied.   Verzorgd door

Banners  |  Een probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden